Zur professionellen Kandidatengewinnung dient unser SIEBEN-STUFEN-VORGEHENSMODELL:

Ausgehend von einer internen Umfeldanalyse mit dem Ziel einer gemeinsam erarbeiteten und durch den Klienten freizugebenden Unternehmens- und Positionsbeschreibung erfolgt die Festlegung der Suchstrategie.

Die Kandidatensuche geschieht in Kombination von Direktansprache, Datenbankrecherche und Anzeigen in klassischen und Online-Stellenmärkten sowie auf Social-Media-Plattformen.

Unsere langjährige und umfangreiche Erfahrung in den relevanten Märkten ermöglicht uns im Rahmen des Executive Search eine zielgenaue Ansprache für Besetzungen in den für Ihren Erfolg entscheidenden Schlüsselpositionen.

Wir leisten Profilabgleiche und persönliche Interviews, um Ihnen die bestgeeigneten Bewerber zu präsentieren. Eignungsdiagnostische Methoden und Referenzen flankieren deren Präsentation und stützen Ihre von uns begleitete Entscheidungsfindung.

Auch in den folgenden Vertragsverhandlungen bieten wir Ihnen Unterstützung und betreuen den wichtigen Prozess der Probezeit.