Coordinator Global Employee Development – Projektmanager Personalentwicklung / HR Manager Personalentwicklung (Wirtschaftswissenschaftler, BWL-er) bzw. Referent Personalmanagement (w/m/d) 

Möchten Sie Teil der auch zukünftig wirtschaftlich stabilen Halbleiterbranche werden, die sich in den nächsten Jahren durch einen konzertierten, EU-weiten Entwicklungsschub global unabhängig macht?

Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement abgeschlossen und Berufserfahrung insbesondere im Bereich Personalentwicklung? 

Sie verfügen über Kenntnisse in Bezug auf Assessments – idealerweise einschließlich der Auswertung von Psychometrics? 

Sie beherrschen die englische Sprache in Wort und Schrift perfekt und sind aufgrund Ihrer Kommunikationsstärke und Flexibilität prädestiniert, kooperativ in einem internationalen Umfeld tätig zu werden? 

Unser Klient ist ein weltweit agierendes dynamisches Hightech-Unternehmen und gehört zu den führenden Herstellern diskreter Halbleiterbauelemente und passiver Elektronikbauteile. Mit mehr als 23.000 Mitarbeitern entwickelt unser Auftraggeber die „DNA“ moderner Technologien für Standard- und Spezialprodukte aus nahezu allen Branchen wie Automotive, Industriegüter, Kommunikationstechnologie oder Medizintechnik.

Um den ständig gestiegen Anforderungen im buchhalterischen und bilanztechnischen Umfeld Rechnung zu tragen, suchen wir im Auftrag unseres Klienten einen Projektmanager Personalentwicklung respektive HR Manager Personalentwicklung (Wirtschaftswissenschaftler, BWL-er) bzw. einen Referenten Personalmanagement (w/m/d) als 

Coordinator Global Employee Development (w/m/d) 

Sie berichten direkt an den Director Global Talent Management in Süddeutschland. 

Ihre Aufgaben als Coordinator Global Employee Development (w/m/d)  

• Organisation internationaler Assessments, vorrangig per Video-Konferenz
• Auswertung der Assessment-Daten und Erstellung der entsprechenden Dokumentationen
• Mitarbeit an internationalen Projekten im Bereich Systemeinführung und Prozessgestaltung sowie Übernahme diesbezüglicher Administratoraufgaben

Die Anforderungen an Sie als Coordinator Global Employee Development (w/m/d) 

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Berufserfahrung im Bereich HR, insbesondere hinsichtlich Personalbetreuung, Employee Development, Assessments – idealerweise einschließlich der Auswertung von Psychometrics (Absolventen mit ersten praktischen Erfahrungen werden umfassend in das Aufgabengebiet eingearbeitet)
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse
• Erfahrung im Umgang mit Personalmanagement-Systemen, idealerweise mit der Workday Enterprise Management Cloud
• Interkulturelle Kompetenz
• Kommunikationsstärke und Flexibilität

Das Angebot

Bei unserem Klienten erwartet Sie eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team eines weltweit agierenden, dynamischen Hightech-Unternehmens. Dadurch bieten sich Ihnen einzigartige Karrierechancen, eine offene und kooperative Unternehmenskultur, ein sicheres Unternehmen, das für Sie da ist, und Ihnen Gelegenheit gibt, sowohl global, regional als auch lokal tätig zu sein. Ein adäquates Gehalt ist selbstverständlich.

Freuen Sie sich darüber hinaus auf die Sozialleistungen eines Großkonzerns:

• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten (drei Wochentage im Unternehmen, zwei Wochentage aus dem Homeoffice)
• Mitarbeiter-Benefits, z. B. Corporate-Benefits-Plattform, Eurorad Bikeleasing, Möglichkeiten zum Fitness-Training, i-gb Card, Betriebliche Altersvorsorge

Eine ausgezeichnete Kantine, die ein gesundes Essen für die Belegschaft sicherstellt, darf nicht unerwähnt bleiben. Das starke Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit inkl. ausgezeichneter beruflicher Weiterentwicklungsmöglichkeiten sprechen ebenfalls für unseren Auftraggeber. 

Und last but not least: Ein partnerschaftlicher, motivierender Führungsstil!

Ihr Ansprechpartner 

Weitere Informationen zu dieser äußerst spannenden Karrieremöglichkeit hält Herr Michael Rohrbach unter der Rufnummer 0171 / 836 2346 für Sie bereit. Wir freuen uns auf Ihren Anruf.

Ihre Bewerbung erbitten wir per E Mail (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!) unter Nennung der Referenz 22/VK/212.

Diskretion wird ausdrücklich zugesichert.

Herr Michael Rohrbach · Personalberater CERC / BDU
Rohrbach Personal- und Unternehmensberatung BDU
Am Dechantsberg 14 · 97437 Haßfurt
Tel. 0171 / 836 2346 · Fax 09521 / 958 9402
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

www.rohrbach-personalberatung.de